Você adota a política do entrar mudo e sair calado

Você adota a política do entrar mudo e sair calado?

Por que faço essa pergunta? Porque já ouvi de algumas pessoas que essa política do entrar mudo e sair calado, é sempre uma estratégia adotada por elas. Essas pessoas acreditam que agindo assim, tornam tudo mais fácil, evitando transtornos, aborrecimentos e exposição.

Mas garanto que na maioria das vezes essa política pode estar equivocada, principalmente quando falamos de ambiente profissional e de negócios.

Mas primeiro vamos entender os motivos que levam uma pessoa a adotar essa prática do entrar mudo e sair calado

O primeiro ponto a ressaltar é a falta de envolvimento com a situação em si.

Ao adotar ficar mudo em uma reunião familiar, social ou de negócios, fica evidente que a pessoa está ali apenas para cumprir uma exigência ou por curiosidade. Pouco se importando com a pauta e os rumos que a situação tomará.

Outro motivo pode estar na falta de preparo para o evento em si.

Um exemplo, pode ser aquele profissional que, por falta de tempo ou comprometimento, não se preparou para uma reunião, não se inteirou dos fatos e não pesquisou sobre o tema a ser tratado. Então prefere se manter calado.

Medo e insegurança para falar

Considerado também outro fator para que uma pessoa adote essa postura do entrar mudo e sair calado. Um profissional que decide por se calar apesar de ter ideias e conhecer sobre o tema a ser tratado em uma reunião, perde o momento para pedir a palavra, se fazer efetivamente presente, pontuar sua opinião ou dar uma sugestão, argumentando e interagindo com todos. Nesse caso, ele prefere acreditar que talvez seja realmente melhor fazer como alguns: entrar mudo e sair calado. Isso diminui sua frustração.

Você

E há também aquele que adota essa política apenas por conveniência ou receio de se sobressair e ser penalizado por isso.

Acredita que essa seja a melhor opção frente a um líder dominador, que por insegurança, dita uma política de toma e controla, frente a sua equipe. Quanto engano! Na verdade, ela só está favorecendo o outro, aquele que sabe se posicionar com confiança, assertividade e se destaca.

Portanto, veja quantas situações “levam” a essa política prejudicial de falta de comunicação. Prejudicialmente, é assim que muitas pessoas agem no âmbito social e profissional. Porque realmente, o maior prejudicado é o profissional que adota ou até aceita essa postura. Se na vida pessoal, agir assim já é frustrante, prejudica a autoestima, quanto mais no ambiente corporativo e de negócios.

Entrar mudo e sair calado não favorece ninguém

Pelo contrário! Muitas oportunidades podem ser perdidas. Dentre elas, ideias que não saem do papel e muitos negócios que deixam de ser fechados. Diariamente, profissionais perdem a possibilidade de se destacarem, de se mostrarem assertivos e capacitados para uma promoção. Tudo por não acreditarem no quanto a assertividade na sua forma de se comunicar faz a diferença na carreira e nos negócios.

Mas é possível mudar essa prática. Você pode se fazer presente, ter segurança e habilidade para opinar, discordar, argumentar, sugerir, sempre que houver possibilidade. Para isso é preciso primeiro entender em quais das situações acima você se identifica.

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