Sua promoção pode depender da habilidade de comunicação
A comunicação assertiva desempenha um papel fundamental no desenvolvimento profissional e na promoção de funcionários dentro de uma organização. Através dessa habilidade os funcionários podem demonstrar suas competências, conquistar a confiança dos colegas e superiores e destacar seu valor para a empresa. Alguns exemplos abaixo nos mostram como a comunicação assertiva pode ser o grande diferencial para um profissional, potencializando suas habilidades técnicas.
Transparência e Clareza:
A comunicação assertiva envolve expressar ideias, opiniões e objetivos de maneira clara e transparente. Funcionários que verbalizam e compartilham suas ideias e opiniões com clareza e objetividade têm muito mais chances de serem compreendidos e respeitados, o que pode levar a um aumento na responsabilidade e em oportunidades de liderança.
Na prática: Um membro da equipe que deseja assumir novos desafios e assim mostrar seu potencial de liderança. Ele se comunica diretamente com seu supervisor, explicando como está preparado para assumir tarefas adicionais que se alinham aos objetivos da equipe e da empresa. Ao saber articular seus motivos e planos de execução, demonstra ter as competências técnicas e sociais para alavancar sua carreira, despertando um reconhecimento maior e, eventualmente, uma promoção.
Resolução de Conflitos:
Profissionais que têm habilidades de comunicação assertiva são capazes de lidar com conflitos de maneira construtiva. Vale lembrar que comunicação assertiva envolve um conjunto de habilidades – saber falar, ouvir, ter empatia e resiliência, gerenciando suas emoções. Dessa forma, esses profissionais tem habilidade para expressar seus pontos de vista respeitando as opiniões dos demais, sabendo também ouvir de forma empática, o que contribui para a resolução eficaz de conflitos e para um ambiente de trabalho mais saudável.
Na prática: Pense em dois colegas de equipe que possuem uma divergência de opiniões a qual está afetando a colaboração eficaz de ambos a um projeto. Um deles decide abordar a situação de forma assertiva, convidando o colega para uma conversa privada. Durante a conversa, ele expressa suas preocupações, ouve atentamente a perspectiva do colega e juntos encontram uma solução que funciona para ambos. Essa abordagem assertiva não apenas esclarece os pontos de divergência, mas também demonstra habilidades de gestão de conflitos que são valorizadas em funções de liderança.
Apresentação de Ideias:
Aqueles que conseguem comunicar suas ideias de maneira convincente e persuasiva têm mais probabilidade de influenciar os colegas e os superiores. Destacam suas habilidades técnicas porque sabem como se posicionar nas mais diferentes situações que enfrentam no dia-a-dia de trabalho. Isso pode resultar em oportunidades para liderar projetos, conduzir apresentações e tomar decisões estratégicas.
Na prática: Em uma reunião de equipe, um funcionário sugere uma nova abordagem para resolver um problema recorrente. Ele se comunica de forma clara e convincente, explicando os benefícios da ideia e como ela pode impactar positivamente a eficiência operacional. Sua habilidade em apresentar suas ideias de maneira assertiva atrai a atenção dos líderes, os quais, provavelmente, terão mais confiança em seu potencial para liderar e implementar novos projetos.
Feedback Construtivo:
Profissionais que praticam a comunicação assertiva estão mais abertos a receber e fornecer feedback construtivo. Sabem a importância de valorizar as opiniões dos outros e usam o feedback como uma oportunidade de aprendizado e crescimento. Essa abertura para o feedback é vista como uma característica positiva em termos de desenvolvimento pessoal e profissional.
Na prática: Um colaborador recebe feedback sobre a necessidade de aprimorar suas habilidades de liderança. Em vez de reagir defensivamente, ele utiliza a comunicação assertiva para solicitar exemplos específicos de situações que exigem melhoria. Expressa seu desejo genuíno de crescer e se desenvolver, demonstrando abertura para o feedback. Essa postura leva a um plano de desenvolvimento personalizado e, eventualmente, a uma promoção para um cargo de liderança.
Autoconfiança e Autoexpressão:
A prática da comunicação assertiva ajuda os funcionários a desenvolverem autoconfiança e autoexpressão. Isso os capacita a compartilhar suas conquistas, aspirações e contribuições de maneira positiva, tornando-os candidatos mais fortes à promoções e oportunidades de crescimento.
Na prática: Se um funcionário deseja ser considerado para uma promoção e acredita que suas realizações não foram adequadamente reconhecidas, ele solicita uma reunião com seu supervisor para abordar esse assunto. Fala de suas contribuições e resultados, apresenta exemplos específicos de projetos bem-sucedidos, metas alcançadas e seu impacto na equipe. Ao comunicar assertivamente suas conquistas e destacar seu comprometimento com o sucesso da empresa, ele se posiciona como um forte candidato à promoção.
Como você pode perceber, a comunicação assertiva é uma habilidade essencial para o sucesso profissional, e como vimos, pode ter um papel crucial na promoção daqueles que a possuem. Ela permite que as pessoas se destaquem, sejam eficazes em suas interações e demonstrem características valiosas para a progressão na carreira.
Lembre-se: Desenvolva sua habilidade de comunicação e nunca mais terá insegurança para se posicionar, negociar e liderar. Caso precise de ajuda, conte com minha mentoria em comunicação e carreira. Saiba mais clicando aqui.
Abraços
Rosana Zan – Instituto Comunica
Mentoria em comunicação e carreira
