Por que as mulheres precisam de uma estratégia diferente de abordagem e comunicação para serem bem-sucedidas, ao trabalharem com homens ou em uma empresa?
Por que as mulheres não podem simplesmente falar da forma que as deixem mais à vontade, sem que isso cause julgamentos ou prejuízo a sua carreira ou cargo? Comunicação objetiva para mulheres profissionais
Para começar, podemos apontar três razões:
- Os homens não gostam de perguntas. As mulheres fazem.
- Os homens não têm voz aguda. Muitas mulheres têm.
- As expectativas culturais são diferentes entre homens e mulheres. As mulheres são criadas para serem boas. Os homens precisam estar certos, e é por isso que muitos homens não gostam de “pedir” instruções e as mulheres não conseguem perceber que esse é o problema.
Que tal mudar o jogo?
Então, vamos começar com uma técnica simples, que você pode usar desde já para contornar essas diferenças, te favorecer e alinhar os discursos em torno da objetividade e dos resultados.
– Nem tudo precisa ser perguntado. Em vez de pergunta use afirmações ou simplesmente dê instruções. Você pode praticar com seu marido, companheiro ou filhos. Veja um exemplo!
Em vez de dizer: “Olá fulano, como foi o seu dia?”, Tente isso, “Olá fulano, me fale sobre o seu dia”. Observe a diferença sutil. Você não está fazendo uma pergunta, mas, em vez disso, está dando uma instrução. Os homens se dão muito bem com instruções simples e específicas. Não tenha medo de ser objetiva!
Experimente essa técnica com colegas e chefes do sexo masculino no local de trabalho e logo obterá resultados mais satisfatórios. Quando você entrar em uma reunião com seu chefe, evite fazer perguntas. Converta tudo em uma declaração. Em vez de dizer: “Quais mudanças você quer que eu faça nesse relatório?”, Diga: “Diga-me o que você deseja que eu mude.”
Com esse novo estilo você se tornará mais objetiva e direta ao ponto
Eliminando as falas que denotam imposição ou questionamentos. Sei que vai levar algum tempo para você se acostumar com isso. Você pode pedir ajuda! Peça para seus amigos, irmãos do sexo masculino a lembrá-la de sempre converter uma pergunta para uma instrução. É um bom ponto de partida … pode acreditar!!
Em vez de perguntar, quando seria a data ideal para uma reunião?, diga: “Vamos agendar uma reunião para sexta-feira, às 13h.” Isso leva você a ter mais confiança e ser mais diretiva. Os homens associam perguntas com fraqueza. Outro exemplo:
Em vez de dizer: “Você pode me esclarecer o que você quis dizer? Eu não entendi!
Mude a frase para uma instrução. “Por favor, me explique seu ponto X ou Y sobre os números de vendas.”
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Como definir e transmitir os limites com clareza
Primeiro, vamos explicar os limites. Um limite é simplesmente algo que as pessoas não podem fazer por você. Você pode definir os limites que considera justos e que precisa para viver o melhor de si mesma. Os limites são essenciais para o sucesso profissional e, ao contrário do que a maioria das mulheres pensa, são essenciais para serem bem sucedidas, valorizadas, respeitas e até promovidas.
Se você não impõe limites e se deixa levar pelas imposições e posturas de outros, você será explorada ou mesmo desvalorizada. Se tornará, de fato, um capacho. E com esse perfil, dificilmente obterá respeito ou reconhecimento. Mulheres profissionais e a comunicação objetiva
No início da minha carreira, sendo imatura e insegura, vivenciei situações em que me senti literalmente desvalorizada. Com o tempo, fui percebendo que só eu poderia impor limites aos demais quanto as várias questões no âmbito profissional e até pessoal.
Então, o primeiro passo é expandir e impor seus limites para que as pessoas possam respeita-la.
Lembre-se da frase que diz: “O direito do outro termina onde começa o meu.” Ok! Mas para isso, você precisa dar ao outro esse limite. Geralmente, os homens são muito melhores em estabelecer fronteiras do que as mulheres. Veja abaixo alguns limites que são justos para você estabelecer, respeitando os seus direitos. Lembrando que eles são comuns, ou seja, uma via de mão dupla.
- As pessoas não podem menosprezar o meu tempo.
- As pessoas não podem me interromper por qualquer motivo.
- As pessoas não podem se atrasar quando temos um compromisso agendado.
- As pessoas não podem gritar comigo.
- As pessoas não podem tirar proveito de mim.
- As pessoas não podem ser grosseiras comigo.
- As pessoas não podem fazer comentários ou piadas sexistas ao meu redor.
- As pessoas não podem me ligar depois das 21:00 da noite, por exemplo.
- As pessoas não podem …. (aqui é com você!)
Pode não parecer fácil, mas lembre-se que você merece essa consideração e respeito. Seja lá o que fizer, certifique-se de ter limites justos, firmes e claros, em casa, mas principalmente no trabalho. Uma postura que assertivamente irá prepara-la para um cenário de valorização como pessoa e profissional e para o seu aumento ou promoção. Mulheres profissionais e a comunicação objetiva
Você merece, e com justiça se sentirá muito mais confiante! Lembre-se que estamos falando de autoliderança, um dos pilares da comunicação assertiva, que aliás, eu trabalho no processo de Mentoria em Comunicação & Carreira. Até porque, a autoliderança vem antes de qualquer desejo de liderar ou compreender o outro.
Espero que este conteúdo tenha despertado em você a reflexão e a atenção necessárias para te levar a aprimorar sua comunicação e alavancar sua performance e resultados profissionais. Lembre-se: Desenvolva sua habilidade de comunicação e nunca mais terá insegurança para se posicionar, negociar e liderar.
Dúvidas? Deixe nos comentários! Ficarei feliz em responde-las!
Abraços
Rosana Zan – Instituto Comunica
Mentoria em comunicação e carreira
Comunicação assertiva profissional para mulheres
